菲凡猎头(图)-猎头顾问

广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及***企业人力资源总监投资成立。有***的招聘团队，人才测评团队，能***快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。

主营业务是猎头、招聘外包（RPO）

猎头业务：提供中高层人才供给。有着***的猎头渠道，在目标挖角方面有着***的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予***的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供***的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。

公司出现这些情况，越***早离职！

虽然说，没有一种工作是不委屈的，但是如果公司出现以下几种情况，建议还是趁早另谋高就！越优的人行动往往越快！

一、不为员工描述公司的发展蓝图

不停给员工分配任务，这样做似乎效率很高。然而，对优员工而言，不清楚公司的蓝图，可能成为他们离职的主要原因。

优员工愿意承担更大的工作量，是因为真心在意自己的工作，这些工作必须有价值。

他们如果不知道其价值何在，就会产生疏离感，觉得漫无方向。他们在这家公司感受不到自我价值，就会去别处寻找价值。

二、制定一堆愚蠢的规则

公司当然需要规章制度，但万不可制定目光短浅、马马虎虎的规章制度，妄图以此建立秩序。无论是过分严格的考勤制度，还是克扣员工的加班费，甚至只是几条多余的规定，都可能把人逼疯。

好员工要是感到“老大哥”时时刻刻在看着自己，就会觉得压力太大然后选择跳槽。

三、工作毫无乐趣

如果员工工作得很无聊，这就是管理者的问题。员工不愉快，就无法全身心投入到工作当中。

乐趣是抵抗“电力减弱”的主要力量。好公司都会清楚一点：让员工适当放松很重要。例如，谷歌公司竭尽所能让工作变得有趣，如免费用餐、保龄球场和健身课程等等。

谷歌这样做的意图很简单：如果工作很有趣，员工不仅会表现得更好，而且会愿意工作更长时间，甚至会以此作为长久的事业。

四、无差别对待员工

一视同仁的方法虽然适用于学校教育，却不宜用在职场上。

对优员工而言，这意味着不管自己表现多么好，待遇都和只会打卡上下班的傻瓜无差。

五、容忍员工的不良表现

据说，一支爵士乐队的水平取决于其差的乐手，无论其他乐手多么优，观众听到的都是差乐手的演奏，在职场上亦然。

若公司丝毫不处罚表现差的员工，他们就会拖累其他员工的表现，尤其是出色的员工。如果管理者情商不足，不能有效处理不良表现的问题，这类情况就会发生。

六、对员工的成绩没有肯定

管理者容易低估表扬的力量，尤其易低估其对于极度需要激励的优好员工的作用。人人都爱荣誉，勤勤恳恳、全身心投入工作的员工尤甚，奖励个人的贡献，这说明管理者予以了重视。

管理者需要与员工沟通，找出他们各自喜好的奖励方式，用以嘉奖他们良好的工作表现。

总而言之，面对员工流动问题，管理者往往怨天尤人，却忽略了问题的症结所在——员工其实并不是离职，而是离开老板，离开公司。

优员工离职的原因多种多样，而留住优员工的办法却总是相同：有吸引力的薪酬体系设计、人性化的绩效考核模式、与时俱进的合伙人制度，接地气的股权激励方案。

个人猎头服务的捷径就是“走心”

个人猎头的服务周期从几天到一年都有可能。怎么样在短的时间内完成人才推荐服务？那就是需要猎头、候选人、企业三方都“走心”。

猎头的走心

猎头的走心体现在服务方面，对候选人及企业都要认真负责。这个体现在很多方面，比如认真做好职位分析、匹配、推荐。时不时的与候选人及企业联系，时时做好跟进……

候选人的走心

虽然个人猎头是拿钱办事，可这是在为求职者找工作。如果求职者自己都不上心，猎头即便有再大的能力也很难把服务做好。

候选人要明白个人猎头的服务对象是你，做的一切服务自然是为你好，为了早日帮你找到满意工作。如果候选人不需要个人猎头服务请直接说明，以免造成资源和时间的浪费。如果候选人需要个人猎头服务，那就积极配合。

有的候选人说是被猎头骗了，反映进的企业并不是自己希望的。关于这个问题很大程度上不一定是猎头的错，而是候选人没有把需求积极反馈给猎头，导致猎头无法了解到候选人真正的点，进而产生分歧。

猎头在服务过程中会尽量把企业的优势以及不足反馈给候选人，猎头顾问哪家好，候选人也要把个人需求积极反馈，不要等到入职了才后悔。

企业的走心

个人猎头免费帮企业筛选、推荐合适的候选人，企业能在短的时间招聘到合适的人才，可以说是互帮互利。人才推荐服务不是个人猎头单方面的事情，也需要企业的配合。企业直接负责与个人猎头联系的就是HR，这就需要HR走心。当猎头需要岗位的详细职责、要求及薪资预算时，HR要及时提供。

猎头服务有捷径吗？有的，不过这个捷径需要猎头、候选人及企业三方共同来打造。

广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及***企业人力资源总监投资成立。有***的招聘团队，人才测评团队，能***快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。

主营业务是猎头、招聘外包（RPO）

猎头业务：提供中高层人才供给。有着***的猎头渠道，在目标挖角方面有着***的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予***的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供***的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。

我们的优势：

   我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。    

   我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。

   二十一世纪是人才的世纪，作为猎头行业里，菲凡人力将不断投放更多的资源，务求提供客户更***的服务，对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的国家和社会。

请猎头公司为企业招聘靠谱吗

随着很多公司的发展，猎头公司也在不断地崛起，奔走在各种行业之间，供给各种***的人才。而那一些还没有接触过猎头公司的公司，对猎头公司或者毫无所知，质疑猎头公司是否靠谱。为此，深圳猎头公司根据多年的工作经验，分享一些有关猎头公司的基本信息，帮助大家熟悉猎头公司是什么，猎头公司是否靠谱。

一、猎头公司是什么？

猎头公司是什么，猎头公司是专门为一些公司供给人才的中人，猎头公司的服务含有发觉、跟进、评价、甄选人才，也被称为猎头服务或人才寻访服务。

另外，猎头公司和一样的介质公司是有区别的，猎头公司为公司供给服务是向公司收费，介质公司是向对接人收钱的。很多对猎头公司不行解的人都想知道，猎头公司是什么，据深圳猎头公司熟悉，猎头公司在帮助公司寻找人才的时刻，会对人才进行沟通、调查、做人才评价供给一系列的咨询服务。且猎头公司的工作大部分是主动寻找人才，各处寻找那一些有经验强、学历高、有职业道德的***人才，保证人才可以为公司带来价值。

二、猎头公司靠谱吗?

由于猎头公司接触的都是好的人才，在为公司寻找的人才特殊情况产生一些花销，花销天然会比一样介质公司要高，很多公司就会为猎头公司的靠谱而保存质疑。由于这个，深圳猎头公司觉得，猎头公司有坚强***的人脉资源和各处寻找渠道，况且具有极度敏感和***的挑选出的人判断有经验，着手阶段的用筛子选的速度比公司自己要快得多，准确度也更高，可以使公司防止用错人的风险。如实际物质情形看来，猎头公司或者较为靠谱的。

毕竟，公司有招聘人才职位的需求，那末猎头融合贯通过和公司HR以及有关行业人士进行深入沟通，加上对专门领域有深入熟悉，再对人才进行寻猎。在找到符合职位需求的人才时再进行用筛子选、沟通、调查，这种寻找人才的方法不但可以减少公司用错人的风险，还可以迅速找到人才，缓解公司佣人窘迫的问题。

对公司来说，每个行业都有良莠不齐的物质情形，但总能找到符合自己的猎头公司。猎头公司是一个的职业，不但需求经验学识，还要具有沟通、会谈、分析的有经验。很多猎头公司都有***的猎头，值得大家去学习、去结识。

职场瓶颈期时，这几件事不要做

“七年之痒”的意思是一些婚姻在七年之后就会改变，如果管理不善，就会发生离婚和出情，当工作出现瓶颈期时，有些人会换工作、换行业。有些人再也不会在同一个行业工作了。他们为什么要出来？现在的变化是什么？关键是他们原有的知识不能适应新时代的变化，为了生存，我们必须重新选择。

从上班之初，精力充沛，经过了艰苦奋斗的黄金时期，职业的崛起，到了岗位的***，享受了辛勤劳动带来的红利，进入了稳定的工作时期，逐渐降低了原来的工作热情，失去了原来的艰苦奋斗精神，没有了。目前的工作兴趣，直到现在。无论我们如何努力，我们都无法突破。这种现象，我们称之为职业瓶颈期。职业瓶颈期是大多数人在职业生涯中所经历的。职业瓶颈期的表现似乎是职业生涯发展的终结，我们不知道下一步该怎么办。因此，猎头顾问咨询，如果我们能跨越它，我们可以上升到更高的水平。相反，职业发展可能停滞甚至改变事业。

选择比勤奋更重要。在关键时刻，一步是错的。如何选择职业瓶颈？每个人都是仁慈的，但是智者看到的是智慧。今天，我想介绍三个在事业瓶颈时期不应该做的事情。这三件事不应该在职业瓶颈时期轻松完成。这样做无疑会切断我们的未来。

1件事：控告和寻找理由。

当涉及到职业瓶颈时，没有任何努力可以突破。这时，有些人会抱怨，与同事发生问题，抱怨环境，如人们的愿望，或在外面找原因，结果会是徒劳的。瓶颈时期是他们过去的思维、知识和能力已经不能满足现在和变革的需要。改变是方式之一，所以我们现在需要做的是改变过去的习惯、知识结构和行为。其中一种是学习，第二种是训练，注意刻意训练，第三种是征求老年人的意见。

第二件事：跳槽，留下其他行业选择。

跳槽不是明智之举。跳槽是无能的表现。跳槽有两种情况：1。有一个很好的选择，然后选择跳槽；2。只活下来，要这样做。跳槽意味着发自内心，而不是***而仔细地考虑。跳槽与自我毁灭的前景没有什么不同。选择另一个行业更不可取。要进入一个没有一定时间积累的行业，你根本不知道这个行业的本质，更不用说成为一个***，并开始重新投入时间、精力和资源。外部压力是无法控制的，没有强大的心理是无法忍受的；换工作就是要打破自己的前途。

第三件事：自我放弃，“对自己失去信心，轻率放弃。”

职业重复是正常的。升职是很自然的。经验是不同的，收获是不同的。如果生命的发展轨迹必须是顺畅的，海珠区猎头顾问，没有人能达到；当天空即将下降时，人们必须首先用他们的肌肉和骨骼，并努力用他们的头脑。重要的是，在职业生涯的瓶颈期，猎头顾问番禺有哪些，我们不能放弃自己，对自己失去信心，对自己失去信心就等于投降，从现在起就没有可能或机会。我们不能失去的是我们对自己的信念，这是支撑我们自己的基础，也是我们不断进步的动力。一旦电源不可用，将不再有。自我放弃，丧失对自己的信心是***的放弃。

广州菲凡人力资源有限公司 我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。    

   我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和全世界化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。

   二十一世纪是人才的世纪，作为猎头行业里，菲凡人力将不断投放更多的资源，务求提供客户更***的服务，对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的国家和社会。

职场受欢迎的十种人才 你在列吗

一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标，拥有过硬技能的人有更多的工作机会。但是，由于经济发展前景不确定，掌握对你的事业有所帮助的技能显得尤为重要。拥有以下十种技能的人才，在职场中受欢迎。

一、解决问题的能力

每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、工程领域需求量骤增。

二、***技能

现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的***人员。

三、沟通能力

所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此，人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。

四、计算机编程技能

如果你能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要，那么你获得工作的机会将大大增加。

五、信息管理能力

信息是信息时代经济系统的基础，掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必须的。系统分析员、信息技术员、数据库管理员以及通信工程师等掌握信息管理能力的人才将会非常吃香。

六、理财能力

随着平均寿命的延长，每个人都必须仔细审核自己的投资计划以保证舒适的生活以及退休后的生活来源。投资经纪人、证券交易员、退休规划者、会计等职业的需求量也将继续增加。

七、培训技能

现代社会一天产生和搜集到的数据比古代社会一年的还要多。因此，能够在教育、社区服务、管理协调和商业方面进行培训的人才的需求量逐年增加。

八、科学与数学技能

科学、医学和工程领域每天都在取得伟大的进展。拥有科学和数学头脑的人才的需求量也将骤增，以应对这些领域的挑战。

九、外语交际能力

掌握一门外语将有助于你得到工作的机会。现在热门的外语是英语、日语、韩语、法语和德语。

十、商业管理能力

在经济飞速发展的今天，企业管理人员能够掌握成功运作一个公司的方法是至关重要的。

这方面***的技能一方面是人员管理、系统管理、资源管理和融资的能力；另一方面是要了解客户的需要并迅速将这些需要转化为商机。

受到这些折磨该考虑辞职了

经常工作在不满情绪中只会耗尽你的热情，你可以通过调整你的心态或来一次像样的度假来进行调整，但有的时候，是在某个更根本性的地方出了问题——你完全处在错误角色、错误的行业或错误的职业道路中。然而，让其他人告诉他可能会非常棘手，特别是对那些初涉职场和不确定不满的正常水平是什么的人而言。留意这些警告信号，而且如果你深受其中一些的折磨，考虑采取***的行动以改变你的职业生涯：

1、你的周一毁了你的周日

你的工作让人如此沮丧，以致于周日早上一醒来你就开始为周一早上担心？如果是这样，马上换工作。

2、你看不起你的上司

尽管你可能并不总是喜欢他们，但你应该始终尊重你的上司—他们代表着你以后会成为的那种人。如果不是这样，你所有的努力工作所得到的回报可能不是你想要的。

3、缺乏满意度或技能  

八个小时的工作之后，你应该对你出色完成的工作感到骄傲。即使对琐碎的任务，如果你高兴地知道你在以某种方式为你的公司做着奉献，你的工作就值得坚持下去。但是如果你不断地陷于“这些有什么意义呢？”的想法中，而且对你的任务一直都没有感到满意或觉得有成绩，那么你或许可以关注两个星期。

4、无聊至死

我们并不是说你是生病了，并且对每天周而复始感到疲惫。你对这个行业开始感到厌烦：你看着你的上司所做的事情，看不到其中有任何兴趣，而且对上面职位的工作描述听起来没意思。

5、拿着雷与敌人同归于尽

你是否发现自己慢慢成为公司里一名越来越心怀不满的员工，而且迁怒于你的工作？物以类聚人以群分，所以，如果你正在被一群更为失败的人所吸引，那么你应该在你变成永远充满仇与恨和玩世不恭的人之前辞职。

6、你的生活变得很糟  

如果你对工作的憎恨影响了你的个人生活，马上结束这段职业生涯。你的工作不应该迫使你对你爱的人发泄失意。